7月4日下午，威騰公司在1號會議室召開了員工座談會，聽取基層的意見和建議?？偨?jīng)理蔣文功、副總經(jīng)理朱建生、審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理?xiàng)顟芽?、總?wù)部經(jīng)理丁文正以及25名員工代表參加了座談會。

      會上，首先由副總經(jīng)理朱建生匯報(bào)了上季度員工提出的整改項(xiàng)目，共30條，整改率達(dá)90%，解決了更多職工的生活、工資、福利、工作環(huán)境等問題。

     本次座談會有以下幾個特點(diǎn)：一是員工面廣。參加座談會的一線員工共有25人，分布各個班組、不同年齡層次、不同入職時間、不同學(xué)歷。二是發(fā)言踴躍。與會人員結(jié)合我公司發(fā)展實(shí)際及自身工作、生活情況紛紛發(fā)言，在加強(qiáng)公司內(nèi)部管理、加快人才培養(yǎng)、提高員工收入、改善工作環(huán)境、豐富業(yè)余生活等方面交流思想，并提出了建設(shè)性的意見和建議。三是互動熱烈。針對座談會上員工提出的建議、意見，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作了耐心、細(xì)致的解答。座談會從四點(diǎn)鐘開始，至六點(diǎn)半結(jié)束，整場座談會氣氛輕松而熱烈。

     最后，總經(jīng)理蔣文功在解答了大家提出的問題及建議后，表示會后將認(rèn)真梳理匯總，各責(zé)任部門需按質(zhì)按量對員工提出的問題進(jìn)行整改。企業(yè)發(fā)展凝聚了很多人的心血，但我們要不懈努力，要求從量變到質(zhì)變，努力實(shí)現(xiàn)公司的“三高”目標(biāo)。（“三高”標(biāo)準(zhǔn)即：與揚(yáng)中市同行相比，打造高工資、高福利、高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)）

行政中心  徐蓉